第506章 人才之 (1/3)

赵董事这番话明显是在点黄董。

而且就完全已经撕破脸了。

好像就是在说黄董的炼器水平不如他马仙洪。

如果你把马仙洪招进你那个岗位的话你分分钟就会被他排挤下岗。

你如果不想下岗的话最好就不要收马仙洪。

这是从黄董的视角上看。

但如果你从马仙洪的视角上来看呢？

这事似乎很不公平。

毕竟马仙洪他有能力，可是你黄董是关系户。

当然，这只是打个比方。

毕竟黄董并不是关系户，他就是那个关系。

就没有办法让你登上和这个关系户同样的位置。

这怎么不让人寒心？

长此以往，有谁愿意加入这样的组织。

而且如果一个组织都是这样的关系户在里面的话。

那这个组织也很快就会腐朽。

毕竟如果关系户有能力的话，那他们为什么不凭着自己能力上呢？

反而要凭借着关系。

就是因为他们没能力才会凭借关系啊。

也正是因为他们没有能力，自然也就不会让这个组织更加的强大。

环环相扣。

这个组织就渐渐的颓弱下去。

讲回来。

但是呢，这事其实都是职场的潜规则了。

心照不宣的。

毕竟你好不容易爬到了那么高，你甘心被人挤下去吗？

在自己那个时代。

你也许还是一代天骄。

同龄人中没有任何敌手，你才能坐到这个位置上的。

可是江山代有人才出。

没过多少年就出现了一个比你更厉害的家伙。

平时他在外头没有被人发掘出来。

可是一旦跟你同台竞技，肯定会被人所熟知。

他们董事虽然已经做到了董事长这个位置，地位很高。

可是呢，这里头的博弈也是有很多的。

并不是你当上了董事会就能高枕无忧的。

你还得听很多别的人的想法。

就比如某些哪都通公司的股东。

没有办法，虽然哪都通公司是有官方的背景。

但是前期实在是没有太多的钱财去创办一个国家级的机构。

就只能向外去寻找一些助力。

例如人才钱财之类的。